为搭建学生与用人单位的高效沟通平台，持续深化供需育人工作，助力学生实现高质量就业，4月25日至26日，武汉铁路桥梁高级技工学校举办2024年校园招聘会。招聘会吸引了中铁大桥局、中铁六局、中铁九局、中铁四院、中交二航局、湖北交投、首都机场、理想汽车等100余家优质企业和单位到校选聘人才。其中，国企占比超过75%，提供了涵盖土建工程、铁道运输、新能源汽车、电子商务、智能制造等传统与新兴领域岗位4000余个。到场求职学生1800余人，超1500名学生与用人单位达成实习就业意向。
一、国企占比超过75%，学生提前锁定岗位
招聘会现场人潮涌动，氛围热烈有序。参与招聘会的学生们穿着统一的校服、人手拿着一本学生推荐表，册子内不仅填写了学生的姓名、年龄、专业、照片等基本信息，还有实践经历及获奖信息、自我评价和教师评价等信息。
同学们拿着学生推荐表，纷纷踊跃投递简历，与用人单位就岗位要求、工作内容、发展前景、薪酬福利等情况展开了深入的对话。现场招聘单位工作人员拿到学生推荐表查看情况，并询问相关问题进行面试。
许多学生凭借扎实的专业知识和出色的综合素养，赢得了企业“橄榄枝”，当场便与企业实现“双向奔赴”，在面对面交谈中一举拿下了自己心仪的offer。
“用人单位考察了我的专业学习情况和对专业软件的熟悉程度。”学校桥梁工程学院工程造价专业学生杨玉娇表示。在校期间，杨玉娇专业排名年级第一，曾获得国家奖学金，熟练掌握CAD、BIM以及工程造价相关的软件，这一点让她受到用人单位的认可，顺利获得了中铁四院集团工程建设有限责任公司的岗位。像杨玉娇这样，提前锁定就业岗位的学生十分普遍。
二、学生专业素质过硬，备受用人单位青睐
中铁四院集团工程建设有限责任公司招聘负责人刘经理表示，每年单位都会来学校进行两到三次定点招聘，学校培养的学生普遍踏实能干，专业能力过硬，“我们都希望学生实习后能顺利留下来，他们很多也往项目经理、试验员等技术方向发展，能和企业共成长。”刘经理说，“招聘学生时，会看一看大学期间考的证书，综合考虑课程专业成绩以及学生自身对职业发展的心理预期等因素。”
上海勘察设计研究院(集团)有限公司人事主管尹凤良表示，自己才从上海赶来，每年都会来学校招聘十几个工程测量员。“学校培养的学生很接地气，上手快，在职业教育这块学校是下了大功夫的!”他表示，单位有一个7年员工培养规划，为新员工提供完整的培养体系，不仅每年有一次晋升加薪的机会，7年后员工有机会获评工程师或技师资格，“未来走到哪里都很吃香。”
自今年校园招聘会相关工作启动以来，学校领导高度重视，采取“一生一策”的精细化指导方式，不断提高学生就业与岗位需求匹配度，帮助学生做好充分的就业准备工作。据统计，学校先后精心组织了20余场专场宣讲和面试服务，后期还将继续为学生提供多层次就业渠道。
